• 充分发挥干部考核制度“指挥棒”作用
    发布日期:2019-10-05 14:03   来源:未知   阅读:

  近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。自党的十八大以来,中央就明确提出要完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩观。总书记也强调,要改革和完善干部考核评价制度,用好考核结果,解决突出问题。该《条例》的出台,对进一步加强和改进干部考核工作提供了基本遵循。

  十九大报告提出要着力建设高素质专业化干部队伍,这是历次党代会报告中第一次把“高素质”和“专业化”一起作为干部队伍建设的整体目标。干部队伍建设成为当前重点工作,各级组织部门要贯彻落实党的十九大对干部队伍建设提出的要求,就要充分发挥干部考核制度“指挥棒”作用,在选准、用活、育强、培优、管好上全面发力,形成良好的用人导向和从政环境,切实把各个方面专业人才和高端人才集聚到党和人民的伟大斗争、伟大事业和伟大梦想中来。

  用好干部考核的“指挥棒”要明白考什么。针对干部考核评价中“一刀切”“千人一面”、流于形式等问题,就要在完善考核指标上下功夫,要充分体现全面性、针对性和约束性。要把政治考核放在首要位置,把干部在政治上强不强、合不合格放在第一位,尤其要考核干部在对党忠诚、树立“四个意识”、坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩等方面情况,要抓住“少数关键”,看干部在抓党建工作方面的情况,看干部履行从严治党、党风廉政建设等主体情况。要客观评价工作实绩。既要看干部在推进经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设等各方面工作成效,又要结合各地实际制定个性化考核内容,尤其是在化解遗留问题和破解发展瓶颈方面取得的成绩,既要看重干部经济建设取得的工作成绩,也要看重在落实民生工作方面情况和群众口碑,要保证考评结果符合实际,符合群众的呼声。要建立分层分级考核内容,根据不同行业、不同区域、不同级别、不同年龄的干部特点,建立有科学性、有针对性的考核指标,解决“上下一般粗”“左右一个样”问题,让不同的干部切切实实感受的为他们量身制定的考评指标,才能让考核工作落地有声,才能充分发挥出干部考核制度“指挥棒”的作用。(韶华)返回搜狐,查看更多

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